任職報到前應注意之小技巧，以避免勞資爭議~
【ESG永續人才職涯觀點】 任職報到前應注意之小技巧，以避免勞資爭議~ 前言 2022正逢大家歡慶耶誕節前夕爆發重大勞資爭議就是知名網路書店「博客來」驚爆假承攬真僱傭事件，一名清潔婦工作20多年後，被通知明年不用再來上班，才發現簽的卻是承攬契約，這件事情掀起熱烈關注勞動權益的熱潮。 要如何判定自己所簽的契約是勞動契約還是委任或承攬契約呢? 依據「大法官第740號解釋」認為勞動契約之認定，應依勞資雙方間從屬性的高低做實質認定。 根據勞動部勞動契約認定指導原則對於勞動契約的主要判斷標準，分別從 「人格從屬性」 「經濟從屬性」 「組織從屬性」。 判斷標準 (一) 人格從屬性: 8要素進行 「工作時間」 「給付勞務方法」 「勞務地點」受到事業單位指揮或管制約束 「不能拒絕雇主指派的工作」 「勞工必須接受事業單位對其考核」 「必須遵守服務紀律及懲處」 「須親自提供勞務」 「不能以自己名義提供勞務」 (二) 經濟從屬性 5要素進行 「勞工不論工作有無成果，事業單位都會計給報酬」 「勞工無須負擔營業風險」 「勞工不須自行備置勞務設備」 「勞工僅能依事業單位訂立或片面變更之標準獲取報酬」 「勞工僅得透過事業單位提供勞務，不得與第三人私下交易」 (三) 組織從屬性 是從勞工須透過與其他人分工才能完成工作等；其他還包含勞工保險、薪資扣繳及相同勞務的勞工契約性質等參考事項。 如有勞資爭議問題，歡迎洽詢有百場勞資爭議調解經驗之專業顧問協助您打造永續人才(Talent ESG)，快手刀點選以下網址，協助爭取您的勞動權益! https://reurl.cc/ROmgkZ 官網: https://talentesg.business.site/ #勞動契約 #職場爭議 調解 #承攬 #慣老闆 #職場 #永續人才發展所 感謝你的閱讀及支持，任何問題都歡迎來信交流｜nihfda@gmail.com